私たちの「人生をかけて成し遂げたいこと」
未知で働くひとりひとりには、人生をかけて成し遂げたいことがあります。
”自分らしく生きて生まれてこれてよかったと心から思って死ねる人を増やす”
”誰もが可能性を信じられる社会”
”「救いたいと思ったときに救える人間」になる”
などなど・・・・
それぞれの夢を持ち、弊社の理念である「世のポテンシャルを飛躍させる」
そして目指す先の「ポテンシャルを秘めた人を一人でも多く大成させる」に共感し入社しております。
一人ひとりが、成し遂げたいことに向かい、目標を立て、仕事に向き合っています。
そしてこの度！12月5日(土)に！
それぞれの「人生をかけて成し遂げたいこと」により一層、スピード感もって突き進めるよう、”自分のことを知る”研修を1日かけて行いました。
※弊社の採用サイトにメンバーの「人生をかけて成し遂げたいこと」のインタビューを載っているのでぜひご覧ください！
↓↓
https://www.mchs.co.jp/recruit/?page_id=9
研修の目的とは？
■未知で働く意味を改めて考える
■「自分の働く」上で大切なものを知る
■相互理解による心理的安全性の担保
→人生背景を理解、その人の価値観を知る。
■リーダーシップの発揮
→人生背景の理解により、リーダーシップを取るようにする
■フォロワーシップの発揮
→上司の人生背景や、仕事上での価値観を知り、自分が何を仕事でするべきかを理解する
以上を目的として個人ワーク、グループワークを行いました。
ワーク内容は？
■自分史を振り返る
私の履歴書！として、
→印象（喜怒哀楽）に残っている出来事を幼少期から記入する。
■働く目的を考える
モチベーションリソースを知る！として
→12のトリガー（お金・地位・健康・体験・援助など）の中から仕事する上で大切な要素を直観で選ぶ。
→選択した要素をなぜ選んだのか、より詳細に言語化をする。
（お金→20代で1000万円、30代で1300万円など）
■Will/Being/価値観を知る
過去をベースにして、Will、Being、価値観を明確にする！として
→Will （○○を提供したい）、Being（○○な自分で在りたい）、価値観（○○が好き、○○だから頑張れる）を記入。
→Will/Being/価値観を原動力とし、壁を乗り越えたエピソード、Will/Being/価値観に基づいて所属環境を選択したエピソードなどを記入。
メンバーひとりひとりが、”自分と向き合い”更には、”メンバーと向き合い”ました。
”自分という自分”を同じ部署内で共有、質疑応答や深掘りなどで、さらに自分という自分を深ぼっていきました。
まとめ
今回、休日を活用し、1日かけて”自分と向き合う”研修を行いました。
結果、自分と向き合い、改めて自分が大事にしている”価値観”や”Will・Being”をより強く再認識することができました。
再認識することで、夢への実現に向けて更に頑張ろうと思ったキッカケにもなり、自らの価値を自ら上げていく気持ちが高まりました。
また、今後何か仕事において大きな壁にぶつかったとき、行ったシートなどを振り返り、乗り越えられるモチベーションの一つにもなれると思いました。
更には、一緒に働いているメンバーのバックグラウンドや人となり（大事にしている価値観）をより一層理解することで、共に高め合い、切磋琢磨し合いながら成長していきたい、成し遂げたいことを必ず果たしていきたいと強く誓いました。
恵まれた環境などに興味はない。
圧倒的な行動量とスピードで、社会を圧倒していきます！
「人生をかけて成し遂げたいことがある」
そんな私たちの夢に向かうためのとても充実した”自分を知る”研修になりました。
